高齢者の雇用で人手不足は解決できる？ 製造業の新しい現場改善とは

2024年 20〜40歳まで 2,700万人

2035年 20〜40歳まで 2,300万人

ますます若い世代を獲得するのは難しくなっていきます。
また、後継者がいない、いても継がないのが現状です。
どんどんこの仕事にかかわる人が減っていきます。そして、人手不足は間違いなく進みます。

高齢者の力をうまく取り入れることで、人材不足の解消だけでなく、現場全体の技術力向上にもつながります。

近年では、定年後の再雇用や、60代・70代の経験豊富な人材を新たにパートタイムで雇用する企業も増えてきています。

一方で、すでに在籍している社員の高齢化も進み、「長時間の立ち作業がきつい」「重量物の取り扱いが負担」といった課題も顕在化しています。

そこで私たちは、作業の自動化や業務改善、治具の導入など、高齢者の新規雇用にも、既存社員の高齢化にも対応した「高齢者にもやさしい現場づくり」をご提案しています。

誰もが無理なく安全に作業できる環境を整えることで、高齢者が持つ知恵と技術力を、戦力として最大限に活かすことができます。

「人が足りないから」と諦める前に、*「どうすれば、今いる人材でもっと効率的に、そして長く働けるか」という視点で、現場を見直してみませんか？

70年以上の現場経験が生きています。
創業以来、製造の現場で積み重ねてきた知識と経験は、私たちの最大の強みです。単なる長寿企業ではなく、変化し続ける現場のニーズに応え、結果を出してきた実績があります。

現場目線の“使えるアイデア”が豊富。
製品改善や工程の最適化など、単なる提案ではなく「実際に使える」アイデアを出せるのは、現場を理解しているからこそ。お客様と一緒に考え、一緒に試し、一緒につくり上げてきたからこそ生まれる提案力です。

「共につくる姿勢」が信頼を生む。
私たちのモットーは「共に良くなるモノづくり」。お客様の課題を“自分ごと”として捉え、言われた通りではなく、本当に必要なものを共につくるパートナーでありたいと考えています。

「どうすれば簡単に、ミスなく、早く次工程につなげられるか？」―これは多くの工場現場が抱える共通の課題です。
しかし実際には、日々の稼働が優先され、改善は後回しになっているケースが少なくありません。
私たちは、そうした現場の「気になっているけれど、手がつけられていない問題」に寄り添い、構想段階から設計・製作・設置までを一貫して対応。
この先の5年後、10年後も安心してモノづくりを続けていただくために、品質や納期を守れる現場づくりを全力でサポートします。

私たちは、全国各地の信頼できる協力業者との強固なネットワークを活かし、設計・加工・組立・納品までを一気通貫で対応できる体制を整えています。
これにより、大規模な現場工事であっても地元の業者を活用することで、余分なコストを抑え、効率的かつ無駄のない対応が可能です。
コストを下げながらも品質を維持する、実現性の高い体制を整えています。